UNTERNEHMENS-KULTUR

Sie sind sich bewusst, dass ein gutes Image und eine nachhaltige Reputation den Wettbewerbsvorteil Ihres Unternehmens stärken? Es geht Ihnen um Ihre Unternehmens-DNA? In den letzten drei Jahren habe ich gelernt, dass die Schaffung einer Kultur nicht davon abhängt, wann, wo und wie Mitarbeiter:innen arbeiten. Vielmehr hängt die Unternehmenskultur von den Verhaltensweisen und Einstellungen ab, die Unternehmen und ihre Führungskräfte jeden Tag fördern. Zentral dabei sehe ich die bewusste Gestaltung der digitalen Kommunikation, die Aspekte der sozialen Präsenz integrieren muss. Das erfolgt durch die Wahl der entsprechenden Kommunikationskanäle, durch Empathie und den Gebrauch einer emotionalen Rhetorik als Trigger einer Stimmung.