Über sie
Sie stehen vor der Herausforderung, interne Kommunikation, Führungskommunikation und Unternehmenskultur wirkungsvoll weiterzuentwickeln: sei es in Transformationsprozessen, bei Veränderungsvorhaben oder in sensiblen Phasen. Wenn interne Ressourcen begrenzt sind oder ein externer, neutraler Blick gefragt ist, begleite ich Sie gerne beratend.
Diskret, zielgerichtet und mit klarem Fokus auf Wirkung.
INTERNAL COMMUNICATIONS
Interne Kommunikation schafft die Verbindung zwischen Unternehmensstrategie, Führung und Unternehmenskultur. Sie sorgt dafür, dass Entscheidungen nachvollziehbar werden, Veränderungen verstanden werden und Mitarbeitende aktiv in Entwicklungen eingebunden sind. Damit leistet sie einen wesentlichen Beitrag zur Leistungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit von Organisationen.
Besonders wirksam wird interne Kommunikation dort, wo sie als kontinuierlicher Dialog verstanden wird. Sie stärkt das Vertrauen in Führung, fördert die Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg und unterstützt Organisationen dabei, auch in Phasen des Wandels handlungsfähig und erfolgreich zu bleiben.
FÜHRUNGS-KOMMUNIKATION
Führungskommunikation zählt zu den wirksamsten Instrumenten moderner Führung. Sie verbindet strategische Entscheidungen mit dem Arbeitsalltag der Mitarbeitenden, schafft Verständnis für Veränderungen und trägt dazu bei, Vertrauen innerhalb der Organisation aufzubauen. Gerade in Zeiten zunehmender Komplexität und Dynamik entscheidet die Qualität der Führungskommunikation maßgeblich darüber, wie erfolgreich Organisationen Veränderungen gestalten und gemeinsame Ziele erreichen.
Wirksame Führungskommunikation basiert auf Dialog. Sie bedeutet nicht nur zu informieren, sondern auch zuzuhören, unterschiedliche Sichtweisen einzubeziehen und einen offenen Austausch zu ermöglichen. Dadurch werden Zusammenarbeit, Verantwortungsbewusstsein und Identifikation gestärkt und gleichzeitig die Voraussetzungen für eine leistungsfähige und zukunftsorientierte Unternehmenskultur geschaffen.
UNTERNEHMENS-
KULTUR
Unternehmenskultur ist weit mehr als ein Wertekanon oder ein Leitbild. Sie umfasst die gemeinsamen Denk und Verhaltensmuster einer Organisation und beeinflusst maßgeblich, wie Entscheidungen getroffen, Informationen ausgetauscht und Beziehungen gestaltet werden. Damit bildet sie das Fundament für Zusammenarbeit, Veränderungsfähigkeit und nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Kultur entwickelt sich vor allem durch Kommunikation und Führung. Sie wird sichtbar in Diskussionen, im Umgang mit unterschiedlichen Sichtweisen und in der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Organisationen mit einer offenen Kommunikations und Vertrauenskultur schaffen bessere Voraussetzungen für Engagement, Lernen und Innovation und stärken gleichzeitig ihre langfristige Leistungsfähigkeit.
über mich
Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung begleite ich Geschäftsführungen und Führungsteams an der Schnittstelle von interner Kommunikation, Führungskommunikation und Unternehmenskultur.
Als Kommunikationsstrategin, Autorin und Kolumnistin beschäftige ich mich mit der Frage, wie Kommunikation die Leistungsfähigkeit von Organisationen beeinflusst und welchen Beitrag sie zu erfolgreicher Führung, Zusammenarbeit und nachhaltiger Veränderung leisten kann.
Kommunikation verstehe ich dabei nicht als unterstützende Funktion, sondern als wesentlichen Bestandteil wirksamer Unternehmensführung.
Meine Beratung verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit langjähriger Praxiserfahrung. Gemeinsam mit einem etablierten Netzwerk ausgewählter Expertinnen und Experten unterstütze ich Organisationen dabei, Kommunikationsstrukturen weiterzuentwickeln, Führung zu stärken und kulturelle Veränderungen erfolgreich zu gestalten.
Ergänzend zur Beratung konzipiere und leite ich Seminare, Workshops, Vorträge und Executive Formate zu den Themen interne Kommunikation, Führungskommunikation, Unternehmenskultur und Governance. Ziel ist es, Führungskräfte dabei zu unterstützen, Kommunikation bewusst als strategischen Erfolgsfaktor einzusetzen.
über uns
Erfolgreiche Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen. Sie entsteht dort, wo Offenheit, gegenseitige Wertschätzung und ein gemeinsames Verständnis für Herausforderungen und Ziele vorhanden sind. Ein persönliches Gespräch zeigt meist sehr schnell, ob die Voraussetzungen für eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit gegeben sind.
Ich begleite Geschäftsführungen und Führungsteams mit persönlichem Engagement, strategischem Weitblick und hoher fachlicher Expertise. Dabei lege ich besonderen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Diskretion, Verlässlichkeit und ein tiefes Verständnis für die Zusammenhänge von interner Kommunikation, Führung und Unternehmenskultur bilden die Grundlage meines Handelns.
über mein angebot
INTERNE KOMMUNIKATION
(INTERNE) FÜHRUNGSKRÄFTE-KOMMUNIKATION
UNTERNEHMENSKULTUR /CORPORATE CULTURE / PEOPLE & CULTURE
WORKSHOPS / SEMINARE ZU INTERNER KOMMUNIKATION/FÜHRUNGSKOMUNIKATION/ UNTERNEHMENSKULTUR
news
Hier finden Sie eine kuratierte Auswahl meiner Gedanken, meiner Arbeit und meiner Kolumnen zu aktuellen Themen. Im Zentrum steht dabei stets eines: Kommunikation – at its best. Kontinuierliche Weiterbildung, Offenheit für neue Formate und die Bereitschaft zur Selbstreflexion sind für mich keine Option, sondern ein Anspruch.
kontakt
Ulrike Wittmann, MSc
reden-wir.at Kommunikationsagentur
Tel: +43-1-699 12609312
mail: uw@reden-wir.at
Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme!
